Onboardings, die neue Mitarbeitende schnell einarbeiten und die Mitarbeiterbindung stärken

Kahoot! 360 ist eine interaktive Mitarbeiterengagement-Plattform, die HR- und Schulungsteams dabei unterstützt, interaktive und wirkungsvolle Onboarding-Präsentationen und -Schulungen durchzuführen. Mit Live-Sessions und Selbstlernkursen gestaltest du den Onboarding-Prozess für Mitarbeitende einfach reibungsloser und einprägsamer.

Aber klar doch! Kahoot! 360 ist ideal für Remote-Onboardings und virtuelle Onboardings geeignet. Ganz gleich, ob dein Team im Büro sitzt oder weltweit verteilt ist: Du kannst interaktive Sessions abhalten, Onboarding-Präsentationen teilen und Selbstlernkurse für deine Schulungen zuweisen – all das über eine einzige Plattform.

Du kannst jede Onboarding-Präsentation für neue Mitarbeitende in eine wirkungsvolle wechselseitige Erfahrung verwandeln. Füge Quizze, Umfragen, Kennenlernspiele, Brainstormings, Q&A und KI-generierte Fragen ein, um Interaktionen und Behaltensleistungen zu fördern.

Aber klar doch. Du kannst in verschiedene Einheiten unterteilte Schulungsmodule und interaktive Kurse zu Sicherheit am Arbeitsplatz, Ethik, Compliance und vielen weiteren Themen erstellen. Unsere Tools helfen dir dabei, selbst vorgeschriebene Schulungen leicht verständlich, einprägsam und relevant zu gestalten.

Kahoot! 360 beinhaltet einen leistungsstarken KI-Generator, mit dem du Onboarding-Präsentationen und Quizze von Grund auf oder aus bestehenden Materialien wie PDFs und Präsentationen erstellen kannst. Das spart Zeit und sorgt für einen einheitlichen Onboarding-Prozess.

Ja. Kahoot! 360 enthält geführte Lernpfade und eine Fortschrittskontrolle, damit du die Abschlussquoten und Quizleistungen ermitteln und feststellen kannst, wo zusätzliche Unterstützung benötigt wird.

Im Gegensatz zu statischen Foliensätzen oder einseitigen Präsentationen ist Kahoot! 360 eine interaktive Software für Mitarbeiterschulungen, die das Onboarding zu einer wirkungsvollen wechselseitigen Erfahrung macht. Sie soll neuen Mitarbeitenden das Gefühl geben, gleich vom ersten Tag an willkommen und gut informiert zu sein, um direkt loslegen zu können.

Aber klar doch! Ganz gleich, ob du vereinzelt neue Teammitglieder willkommen heißt oder Hunderte Mitarbeitende in verschiedenen Regionen einarbeitest – Kahoot! 360 bietet dir eine flexible, skalierbare Onboarding-Plattform, die sowohl für kleine Teams als auch für globale Enterprises geeignet ist.

Zu den wichtigsten Funktionen zählen die KI-gestützte Erstellung von Inhalten, eine Kombination aus Live- und Selbstlernformaten, geführte Lernpfade und eine zuverlässige Nachverfolgung des Fortschritts. Mit Kahoot! 360 können Unternehmen wirkungsvolle Schulungen anbieten, die schnell erstellt sind und im Gedächtnis bleiben. Der individuelle Lernfortschritt wird automatisch nachverfolgt.

Kahoot! 360 verwandelt komplexe Prozesse in interaktive Schulungseinheiten und kompetitive Quizze, die Interaktionen fördern und die Behaltensleistung steigern. Dies ermöglicht neuen Mitarbeitenden eine schnellere Einarbeitung. In Live-Sessions dienen freundschaftliche Wettbewerbe zum besseren Verständnis. So wird Compliance zur interaktiven Teamaktivität.

Ja, Kahoot! 360 ist auf Vielseitigkeit ausgelegt. Teilnehmende werden sowohl live vor Ort als auch in virtuellen Onboarding-Sessions gleichermaßen eingebunden. Präsentationen verstehen sich hier als wechselseitiger Austausch. Es kommen Umfragen, NPS-Skalen und Live-Q&A-Runden zum Einsatz, um sofort Feedback zu sammeln. Der Standort der neuen Mitarbeitenden spielt keine Rolle.

Mit „Missions“ werden bei Kahoot! 360 gemeinsame Ziele bezeichnet, die die Belegschaft motivieren, indem sie individuelle Lernaufgaben in gemeinschaftliche Team-Erfolge verwandeln. Im Onboarding-Bereich steigern „Missions“ die Effizienz, indem sie dazu anregen, sich gegenseitig bei der Absolvierung der Grundschulung zu unterstützen und schnell in die Teamstruktur zu integrieren.

Das Selbstlernformat bietet neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, die vertiefenden Kurse im eigenen Zeitplan und auf eigenen Geräten zu absolvieren, damit sich die gelernten Inhalte dauerhaft einprägen. Dank dieser Flexibilität können Mitarbeitende wichtige Schulungen in ihren Alltag integrieren, ohne den laufenden Arbeitsablauf zu stören oder sich überfordert zu fühlen.

L&D- und HR-Teams können wertvolle Daten sammeln: Wer hat teilgenommen, wie fielen die individuellen Ergebnisse aus, wie viel Zeit wurde für die Schulung aufgewendet und welche Fragen waren am schwierigsten? So lassen sich häufige Wissenslücken leichter ausmachen. Mithilfe dieser Daten können die Teams ihre Onboarding-Inhalte optimieren und wichtige Themen für zukünftige Teilnehmergruppen priorisieren.

Mit Kahoot! 360 lassen sich Vorstellungsrunden vereinfachen, indem man interaktive Quizze oder Umfragen durchführt, die sich auf den Hintergrund und die Interessen der neuen Mitarbeitenden konzentrieren (z. B. Vorlage: „Neue Teammitglieder kennenlernen“). Dieser spielerisch gestaltete Prozess hilft dabei, neue Mitglieder im Team willkommen zu heißen und direkt eine gute Beziehung aufzubauen.

Zu den wichtigsten Funktionen zählen die KI-gestützte Erstellung von Inhalten, eine Kombination aus Live- und Selbstlernformaten, geführte Lernpfade und eine zuverlässige Nachverfolgung des Fortschritts. Mit Kahoot! 360 können Unternehmen wirkungsvolle Schulungen anbieten, die schnell erstellt sind und im Gedächtnis bleiben. Der individuelle Lernfortschritt wird automatisch nachverfolgt.

Kahoot! 360 bietet eine Bibliothek mit einsatzbereiten Materialien und Vorlagen, darunter Module zu den Themen „Kultur und Werte“, Nachbesprechungen nach dem Onboarding und Teamvorstellungen. Damit haben L&D-Teams sofort eine professionelle Ausgangsbasis und sparen sich zahlreiche Stunden, die sie sonst mit der Erstellung ursprünglicher Inhalte verbracht hätten.

Ja, detaillierte Berichtsmöglichkeiten in Kahoot! 360 zeigen individuelle Ergebnisse an und heben hervor, welche Fragen welchen Mitarbeitenden Probleme bereitet haben oder welche Fragen falsch beantwortet wurden. So können Führungskräfte aktiv reagieren, indem sie individuelle Unterstützung und gezielte Folgeschulungen anbieten, wo diese benötigt werden.

Du kannst mit Kahoot! 360 ein unterhaltsames, unverbindliches Quiz vor dem Boarding verschicken, in dem es um die Geschichte oder lustige Fakten des Unternehmens geht. Dazu eine nette Begrüßungsnachricht vom Team und schon ist die Vorfreude geweckt. Diese interaktive Geste bindet neue Mitarbeitende direkt in die Unternehmenskultur ein und bricht schon vor dem ersten Arbeitstag das Eis.

Ja, Kahoot! 360 bietet dir die Möglichkeit, fachspezifische Inhalte und geführte Lernpfade zu erstellen und zuzuweisen, die auf bestimmte Abteilungen zugeschnitten sind (z. B. Vertrieb vs. Engineering). So erhalten neue Mitarbeitende nur die für sie relevanten Schulungen. Die Struktur der Plattform ermöglicht eine zentrale Nachverfolgung und stellt gleichzeitig dezentrale, personalisierte Inhalte bereit.

Das interaktive Format spricht mithilfe kompetitiver Quizze das aktive Abrufen und Anwenden von Wissen an. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass dies die Enkodierung im Gedächtnis besser fördert als passives Lesen. Die Kombination aus visueller und kompetitiver Stimulation sorgt dafür, dass gelernte Inhalte tiefer verankert werden.