Krijg nieuwe teamleden effectief ingewerkt en zorg dat ze blijven

Kahoot! 360 is een interactief platform voor medewerkersbetrokkenheid waarmee HR- en trainingsteams dynamische en effectieve inwerksessies en trainingen kunnen verzorgen. Van livesessies tot zelfgestuurde cursussen, met Kahoot! 360 loopt het onboardingproces veel soepeler en blijft de inhoud ook echt hangen.

Ja! Kahoot! 360 is ideaal voor online en virtuele onboarding. Of je team nu op kantoor zit of verspreid is over verschillende regio's, je kunt probleemloos interactieve sessies houden, onboardingpresentaties delen en zelfgestuurde trainingen toewijzen, allemaal vanaf één platform.

Je kunt van elke onboardingpresentatie een boeiende, interactieve ervaring maken voor nieuwe medewerkers. Voeg quizzen, peilingen, ijsbrekers, brainstorming, vraag-en-antwoordsessies en door AI gegenereerde vragen toe om de interactie en het kennisbehoud te versterken.

Jazeker. Ontwikkel hapklare trainingsmodules en interactieve cursussen over veiligheid op het werk, ethiek, naleving en meer. Dankzij onze tools voelen zelfs verplichte trainingen toegankelijk, interessant en relevant.

Kahoot! 360 heeft een krachtige AI-generator waarmee je onboardingpresentaties en quizzen kunt maken. Begin helemaal vanaf nul of gebruik bestaand materiaal zoals PDF's en presentaties als uitgangspunt. Zo bespaar je tijd en blijft je inwerktraining over de hele linie consistent.

Ja, Kahoot! 360 biedt gerichte leertrajecten en voortgangsrapporten, zodat je de voltooiingspercentages en quizresultaten kunt bekijken en meteen ziet waar er extra ondersteuning nodig is.

Statische dia's en eenrichtingspresentaties volstaan niet meer. Kahoot! 360 is ontwikkeld voor interactieve personeelstrainingen die de onboarding boeiend en interactief maken. De software is gemaakt om ervoor te zorgen dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, alles weten wat ze moeten weten en al vanaf het begin een echte bijdrage kunnen leveren.

Ja! Of je nu een handvol nieuwe medewerkers wilt inwerken of honderden teamleden uit verschillende regio's, Kahoot! 360 is een flexibel en schaalbaar onboardingplatform voor zowel kleine teams als multinationals.

Enkele kernfuncties zijn de AI-generator, de combinatie van live en zelfgestuurde modules, gerichte leertrajecten en uitgebreide voortgangsrapporten. Met Kahoot! 360 kunnen bedrijven snel boeiende trainingen geven, zorgen dat de inhoud blijf hangen en de individuele voortgang automatisch bijhouden.

Kahoot! 360 helpt nieuwe medewerkers sneller ingewerkt te krijgen door complexe processen om te zetten in dynamische trainingen en leuke quizzen voor meer interactie en beter kennisbehoud. Livetrainingen krijgen een leuk wedstrijdelement om de kennis te versterken. Zo wordt compliance een boeiende teamactiviteit.

Ja, Kahoot! 360 is veelzijdig en is geschikt voor zowel persoonlijke als virtuele live inwerksessies. Eenvoudige presentaties worden interactieve ervaringen die voor elk publiek werken. De software maakt gebruik van peilingen, NPS-schalen en live vraag-en-antwoordsessies om in real time feedback te verzamelen. De locatie van de medewerker speelt hierbij geen rol.

Missies in Kahoot! 360 zijn gedeelde prestaties die medewerkers motiveren door teamactiviteiten te geven in plaats van individuele opdrachten. Missies maken de onboarding efficiënter, want nieuwe medewerkers helpen elkaar belangrijke trainingen tot een goed einde te brengen en snel in de teamstructuur te integreren.

De verdiepingscursussen bestaan uit zelfgestuurde modules die op elk moment en op elk apparaat kunnen worden gevolgd, zodat ze zelfs in een drukke agenda passen. Bovendien bouwen nieuwe medewerkers zo meteen goede gewoonten op. Deze flexibiliteit is cruciaal om ervoor te zorgen dat medewerkers belangrijke trainingen in hun routine kunnen opnemen, zonder dat hun werk wordt onderbroken of dat het hen te veel wordt.

L&D- of HR-teams kunnen waardevolle gegevens verzamelen over de deelnemers, individuele scores, de tijd die werd besteed aan de training en welke vragen het moeilijkst waren, zodat ze meteen zien waar de kennis tekortschiet. Aan de hand van deze informatie kunnen teams hun inwerkmateriaal aanscherpen en belangrijke onderwerpen prioriteit geven wanneer de volgende groep eraan begint.

Met Kahoot! 360 kunnen teamleden elkaar beter leren kennen. Maak bijvoorbeeld interactieve quizzen of peilingen over hun achtergrond en interesses met het sjabloon 'Een nieuwe collega leren kennen'. Het is een leuke en speelse manier om hen welkom te heten en het ijs te breken.

Enkele kernfuncties zijn de AI-generator, de combinatie van live en zelfgestuurde modules, gerichte leertrajecten en uitgebreide voortgangsrapporten. Met Kahoot! 360 kunnen bedrijven snel boeiende trainingen geven, zorgen dat de inhoud blijf hangen en de individuele voortgang automatisch bijhouden.

Kahoot! 360 biedt uitgebreide hulpmiddelen en sjablonen, waaronder modules over cultuur en waarden, follow-ups na de onboarding en kennismaking met het team. Dit professionele materiaal geeft L&D-teams meteen een houvast, zodat ze tientallen uren kunnen besparen.

Ja, de gedetailleerde rapporten in Kahoot! 360 geven duidelijk de individuele scores weer en laten zien welke vragen bepaalde medewerkers moeilijk vonden of fout hadden. Aan de hand daarvan kunnen managers proactief verdere individuele ondersteuning en vervolgmodules geven voor wie dit het meeste nodig heeft.

Stuur met Kahoot! 360 een leuke, ontspannen quiz over de geschiedenis van het bedrijf of leuke weetjes, samen met een welkomstberichtje van het team. Zo maak je nieuwe medewerkers al voordat ze beginnen enthousiast. Het is een leuke, interactieve manier om het ijs te breken en de nieuwe collega al meteen kennis te laten maken met de bedrijfscultuur.

Ja, met Kahoot! 360 kun je gespecialiseerde inhoud en gerichte leertrajecten maken en toewijzen. De inhoud is volledig afgestemd op de afdeling – van sales tot engineering – zodat nieuwe medewerkers alleen de relevante training krijgen. Het platform ondersteunt gecentraliseerde voortgangstracking en tegelijkertijd individuele, persoonlijke inhoud.

Door het interactieve karakter van de modules blijft de informatie beter hangen. Teamleden moeten de informatie actief ophalen en hun kennis toepassen via competitieve quizzen. Het is wetenschappelijk bewezen dat dit leidt tot een betere verankering in het geheugen dan passief lezen. De combinatie van visuele stimulatie en een wedstrijdelement zorgt voor een beter geïntegreerde leerervaring.