99%
的員工回報，在使用 Kahoot! 360 後，對於自身職務了解更透徹了
El Jannah
員工入職培訓軟體
讓新進人員快速進入狀況並提高留任率的員工入職培訓
在新進人員當中，將近有 40% 的人會在入職第一年考慮辭掉工作*。管理階層、人資和學習與發展團隊能夠透過 Kahoot! 360 扭轉這樣的狀況。運用 AI、實況段落和自學型課程，將入職培訓打造成精采有趣的互動體驗，無論是辦公室、遠距或混合團隊都能輕鬆使用。
*資料來源 –《Kahoot! 360 Z 世代報告》。
Kahoot! 360 是萬能的員工參與平台，可讓簡報和訓練深入人心，帶來長遠影響。
運用 Kahoot! 360 提升入職培訓的實質成效
80%
在使用 Kahoot! 360 進行入職培訓後，員工的平均得分來到了80 分
Aviva Canada
50%
在客服中心訓練使用 Kahoot! 360 後，學習者的留任率顯著提升了 50%
AdventhHealth
廣受全球領先企業信賴
在幾分鐘內打造出專業的入職培訓
你可以透過 Kahoot! 360 即刻建立入職培訓，並針對每一位新進人員、每一次職位晉升或調動量身打造合適的培訓內容。只需上傳你現有的素材，Kahoot! 助理就能即刻將其轉變成互動式訓練。
即時追蹤入職培訓進度和培訓結果
在即時更新的儀表板和自動執行的進度追蹤等功能輔助下，你可以隨時掌握有哪些人員完成了入職培訓、檢閱個別得分表現，並找出容易導致誤解或困惑的主題。 Kahoot! 360 能讓你清楚了解員工學習狀況，適時提供協助，並持續改善訓練計畫。
讓新進人員確實牢記所學知識的互動式入職培訓
被動接受入職培訓，容易學過就忘。主動參與的互動培訓，會讓人牢記在心。複選題、票選活動、實況 Q&A 和文字雲等功能，無論是以現場、線上或混合方式進行段落，都能讓新進人員從開始的第一分鐘就聚精會神，主動參與。後續的實況段落可以加入微型學習內容，除了鞏固學習成果，也能在課程結束後，讓員工長久牢記所學知識。
把實況訓練段落變成讓人樂在其中的學習體驗
讓實況入職培訓的各個段落都變成互動體驗，鼓勵員工持續主動參與。運用互動式題目、腦力激盪和票選活動來吸引學員，讓入職培訓變得精彩有趣且深入人心。
入職培訓可非同步進行與靈活調整時間，能因應各種時程及地點安排
自學型課程可以讓你的員工自由挑選最適合自己的時間學習，不必配合公司統一安排的訓練時程。他們可以用各種裝置操作Kahoot! 360 應用程式，在辦公桌前或旅途中完成訓練。能完美適用於數位化、遠距和線上入職培訓。無論員工身在何處，都能享有同樣精采有趣的互動體驗。
透過需要團隊共同努力完成的學習內容，讓新進人員更快上手並適應職場環境
入職培訓不見得都是只需獨自完成的學習體驗。 Kahoot! 360 的「任務」功能可以將團隊的共同目標串連到入職培訓的重要環節裡。從公司企業的價值觀念到法規遵循，讓新進人員一起完成各項學習目標。清楚呈現的學習進度和良性的競爭氛圍，能大幅提高完成訓練的意願，同時讓新進人員從第一天就開始建立同事之間的工作默契與團隊責任感。
滿足入職培訓計畫的一切所需
AI 助理
透過 Kahoot! 助理在幾秒內建立參與體驗。
範本資料庫
適合各種使用需求且隨時可用的範本。
見解與分析
透過報告及分析數據追蹤學習進度及表現。
系統整合
可與你的日常工具和主流學習管理系統 (LMS) 平台相輔相成。
企業級安全性
通過 ISO27001 認證，持有 SOC 2 II 報告，符合 GDPR 規範，並具備 SSO 機制。
方便使用
可順應規模靈活調整，並可透過瀏覽器使用，介面操作直覺好上手。
如何透過 Kahoot! 360 進行入職培訓
第 1 步
建立內容
上傳你現有的入職培訓素材，或是運用 AI 在幾分鐘內從零開始打造出互動課程。
第 2 步
分派項目
透過電子郵件分派項目，讓員工在實況段落或自學型課程之間挑選出適合自己的形式，完成入職培訓。
第 3 步
鞏固所學，加深記憶
透過有具體引導的學習路徑與進度追蹤，加深知識印象。
第 4 步
報告功能
可核發結業證書、下載完成紀錄，並向主管高層展示入職培訓的實質成效。
資源
常見問題
請問 Kahoot! 360 是什麼？能如何協助員工入職培訓？
Kahoot! 360 是開放員工互動參與的平台，能夠幫助人資部門及訓練團隊打造出精采有趣且能有具體成效的入職培訓簡報及訓練課程。從實況段落到自學型課程，這個平台能夠讓員工入職培訓的流程更加順暢無礙，且內容更加讓人印象深刻。
我可以用 Kahoot! 360 來遠距或線上進行入職培訓嗎？
認同！ Kahoot! 360 十分適合遠距和線上入職培訓。無論團隊成員是在同一間辦公室裡，或是分散到全球各地，你都可以進行互動段落、分享入職培訓的簡報內容，以及指派自學型訓練課程。這一切操作，都可以透過單一平台完成。
我可以在入職培訓的簡報中納入什麼樣的內容？
你可以把專門提供給新進人員的各類入職培訓簡報變成精采有趣的雙向互動體驗。可新增測驗、票選活動、破冰遊戲、腦力激盪、Q&A 以及由 AI 生成的題目來有效增進互動樂趣，並提升知識學習成效。
請問 Kahoot! 360 適合用來進行需要強制參加的訓練，以及學習法規遵循相關主題嗎？
當然有. 你可以針對職場安全、工作倫理、法規遵循等等主題建立微型訓練教學單元，以及規劃互動式課程。即便是人人都必須參與的訓練課程，我們的工具也能幫你將內容變得更容易上手、讓人更印象深刻，並且與員工的職場需求息息相關。
請問在 AI 技術輔助下建立內容的運作方式為何？
Kahoot! 360 內含功能強大的 AI 生成工具，可幫助你從零開始打造出入職培訓簡報，或是依據 PDF 檔及簡報檔案之類的現有素材製作內容。既能節省時間，也能確保你每次給予新進人員的訓練內容都保持一致。
我可以在入職培訓過程中追蹤員工的學習進度嗎？
可以。Kahoot! 360 內含有具體引導的學習路徑與進度追蹤功能，你可以藉此掌握完成率和測驗答題表現，並從中找出有哪些地方可能還需要額外協助。
請問 Kahoot! 360 何以成為能帶來實質成效的員工入職培訓工具？
不同於靜態的投影片播放或單向提供資訊的簡報呈現，Kahoot! 360 是一款互動式員工訓練軟體，能將入職培訓變成精采有趣的雙向互動體驗。其精心設計能讓新進人員從到職第一天起就感受到親切熱情的職場氛圍，並藉此掌握必要資訊，做好為團隊貢獻心力的準備。
請問 Kahoot! 360 能否因應團隊規模擴大，或滿足大型企業的入職培訓需求？
認同！無論是為少數新進人員安排入職培訓，或是為分散各地的上百位員工提供訓練，Kahoot! 360 都能靈活因應不同人數規模的需求。這是小型團隊和跨國企業都適用的入職培訓平台。
請問 Kahoot! 有哪些重要功能，使其成為適合新進人員使用的萬能員工參與平台？
重要功能包含了在 AI 技術輔助下建立內容、結合實況段落和自主學習等學習形式、提供有具體引導的學習路徑，以及完善的學習進度追蹤等。 Kahoot! 360 能夠為公司企業快速提供精采有趣的訓練內容，讓受訓員工牢記所學知識，並可自動追蹤個別員工的學習進度。
請問 Kahoot! 能如何幫助新進人員加快訓練腳步，盡早熟悉公司內部使用的工具和作業流程？
Kahoot! 360 能把複雜的作業流程轉化為互動式訓練課程和組隊競賽的測驗問答，除了促進積極參與，還能有效加深學習印象，幫助新進人員更快熟悉工作，進入狀況。實況訓練段落會運用良性競爭來加強對相關知識的理解程度，將法規遵循訓練變成精采有趣的團隊活動。
請問 Kahoot! 可以用來進行現場和線上參與的員工入職培訓段落嗎？
可以。Kahoot! 360 的設計靈活多元，能將簡報變成精采有趣的雙向互動體驗，無論是現場或線上參與的實況入職培訓，都能帶動現場氣氛，提升人員參與熱度。無論新進人員在什麼地方，Kahoot! 360 都可以運用票選活動、NPS 量表和實況 Q&A 來即刻收集意見回饋。
請問 Kahoot! 的「任務」功能是什麼？能為入職培訓帶來什麼好處？
Kahoot! 360 的「任務」功能可以將單人學習內容變成需要團隊共同合作的任務，藉此激勵員工士氣，進而齊心協力獲取成就。在入職培訓方面，「任務」可以鼓勵新進人員相互幫忙，在完成核心訓練的過程中快速融入團隊，進而有效提升訓練效率。
請問 Kahoot! 的自主學習形式能如何配合新進人員的繁忙工作時程？
自主學習形式能讓新進人員依照自己的步調，使用各種裝置完成深入淺出的課程，並在學習方面逐步養成持久且良好的習慣。像這樣的彈性安排十分重要。既能讓員工把必要的訓練融入日常作息，也不會為此影響手邊工作或感到負擔太大。
請問我能夠從 Kahoot! 彙整的入職培訓報告中獲得什麼樣的資料和見解？
學習與發展或人資團隊可以從中收集到員工參與情況、個人得分表現、訓練花費時間和最題目困難程度等實用資料，藉此找出普遍存在的知識落差。這類資料有助於團隊調整入職培訓內容，並找出往後培訓時應優先列為重點的主題。
請問 Kahoot! 能如何用來協助新進人員與團隊成員互相認識？
Kahoot! 360 能夠透過互動式測驗或票選活動來介紹新進人員的背景和個人興趣 (例如：「認識新同事」範本)，進而協助新進人員和團隊成員相互認識。像這樣有趣好玩的遊戲流程，能有助於營造出親切友善的歡迎氛圍，迅速拉近彼此之間的距離。
請問 Kahoot! 有哪些重要功能，使其成為適合新進人員使用的萬能員工參與平台？
重要功能包含了在 AI 技術輔助下建立內容、結合實況段落和自主學習等學習形式、提供有具體引導的學習路徑，以及完善的學習進度追蹤等。 Kahoot! 360 能夠為公司企業快速提供精采有趣的訓練內容，讓受訓員工牢記所學知識，並可自動追蹤個別員工的學習進度。
請問 Kahoot! 提供了哪些資源，能夠節省建立入職培訓內容的時間？
Kahoot! 360 所提供的資料庫裡有許多隨時可用的學習資源和範本，包含了「公司文化與價值」」、「入職培訓後續交流」以及「團隊介紹」等相關主題的教學單元。這能讓學習與發展團隊從一開始就擁有可即刻著手進行的專業架構，省下數十小時的前期內容製作時間。
Kahoot! 能找出讓員工感到困擾的特定入職培訓主題嗎？
可以。Kahoot! 360 能提供詳盡報告，清楚呈現個別得分表現，並重點顯示讓員工感到困擾或難以正確答題的題目。如此一來，主管就能主動為特別需要協助的員工提供個人化支援，安排明確聚焦的後續培訓。
在開始上班第一天，我可以如何運用 Kahoot!營造出興奮且令人期待的工作氛圍？
你可以在新人正式上工前，用 Kahoot! 360 傳送輕鬆有趣的測驗。測驗內容可涵蓋公司沿革或趣味小知識，並搭配團隊的歡迎訊息，提前營造期待感，讓對方更期待加入團隊。這種互動方式，除了能讓新進人員在正式開工前先感受到公司的文化氛圍，也能提前破冰，迅速拉近新人與團隊間 的距離。
請問 Kahoot! 能否針對不同部門的新進人員提供專屬內容，進行入職培訓？
可以。Kahoot! 360 能讓你依據特定部門需求( 例如銷售或工程部門) 建立與指派專屬的培訓內容和學習路徑，確保新進人員只會接收到與自身職務相關的培訓。平台本身既能集中掌握學習進度，也能依照不同對象的需求提供個人化內容。
相較於閱讀操作手冊，Kahoot! 能如何幫助使用者更有效記住重要資訊？
互動式的學習形式可透過測驗競賽鼓勵學習者主動回想，並運用所學知識，鞏固學習印象。科學研究也已證實，相較起被動閱讀，互動學習更有助於加深記憶，讓所學知識牢記在心。結合了視覺上及相互競賽的刺激感受，讓學習體驗更深入人心，也更能融會貫通。
