99%
cho biết họ hiểu hơn về vai trò của mình sau khi sử dụng Kahoot! 360
El Jannah
Phần mềm đào tạo hội nhập nhân sự
Hoạt động đào tạo hội nhập giúp nhân sự mới nhanh chóng bắt nhịp công việc và gắn bó lâu dài
Gần 40% nhân sự mới được tuyển dụng có ý định nghỉ việc trong năm đầu tiên*. Các cấp quản lý, bộ phận Nhân sự và Đào tạo & phát triển có thể thay đổi điều đó với Kahoot! 360. Hãy biến hoạt động đào tạo hội nhập nhân viên mới thành trải nghiệm tương tác và lôi cuốn mà mọi người thực sự ghi nhớ, với AI, các phiên live và khóa học linh hoạt theo nhịp điệu cá nhân, được thiết kế cho các team làm việc tại văn phòng, từ xa và kết hợp.
*Nguồn: – Báo cáo của Kahoot! 360 về Gen Z.
Kahoot! 360 – nền tảng gắn kết hàng đầu giúp tạo nên những bài thuyết trình và buổi đào tạo ấn tượng, mang lại tác động lâu dài.
Đào tạo hội nhập hiệu quả hơn với Kahoot! 360
80%
điểm trung bình cuối cùng của hoạt động đào tạo hội nhập khi sử dụng Kahoot! 360
Aviva Canada
50%
mức tăng tỷ lệ ghi nhớ của người học sau khi sử dụng Kahoot! 360 trong chương trình đào tạo tổng đài viên
AdventhHealth
Được tin dùng bởi các công ty hàng đầu trên khắp thế giới
Hoạt động đào tạo hội nhập chuyên nghiệp, chỉ mất vài phút để xây dựng
Với Kahoot! 360, bạn có thể tạo ngay chương trình đào tạo hội nhập cho mọi nhân sự mới, mọi đợt thăng chức và mọi lần chuyển đổi công việc. Hãy tải tài liệu bạn đang có lên, Kahoot! Trợ lý sẽ ngay lập tức chuyển thành nội dung đào tạo tương tác.
Theo dõi tiến trình và kết quả đào tạo hội nhập theo thời gian thực
Với các bảng tổng quan theo thời gian thực và tính năng theo dõi tiến trình tự động, bạn có thể biết ai đã hoàn thành chương trình đào tạo hội nhập, xem lại điểm số của từng người và xác định những chủ đề đang gây nhầm lẫn. Kahoot! 360 cho bạn cái nhìn toàn diện để hỗ trợ người lao động và liên tục cải tiến chương trình.
Chương trình đào tạo hội nhập mà nhân sự mới thực sự ghi nhớ
Đào tạo hội nhập thụ động thường dễ quên. Đào tạo hội nhập tương tác giúp nhớ lâu hơn. Tính năng chọn nhiều đáp án, bình chọn, Hỏi & Đáp live và đám mây từ giúp thu hút và duy trì hứng thú của nhân sự mới ngay từ phút đầu tiên, bất kể buổi đào tạo diễn ra trực tiếp, trực tuyến hay kết hợp cả hai hình thức. Hãy tiếp nối phiên live bằng các nội dung học ngắn gọn để củng cố kiến thức đã học, giúp ghi nhớ lâu hơn sau khi buổi học kết thúc.
Biến các buổi đào tạo live thành trải nghiệm học tập lôi cuốn
Duy trì sự gắn kết của người lao động bằng cách biến mọi buổi đào tạo hội nhập live thành trải nghiệm tương tác. Hãy thu hút khán giả bằng các câu hỏi tương tác, tính năng thảo luận ý tưởng và bình chọn, để hoạt động đào tạo hội nhập trở nên lôi cuốn và mang lại tác động tích cực hơn.
Hoạt động đào tạo hội nhập linh hoạt, chủ động thời gian, phù hợp với mọi lịch trình và mọi địa điểm
Các khóa học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân cho phép người lao động chủ động sắp xếp việc học, vào bất cứ thời điểm nào thuận tiện với họ. Với ứng dụng Kahoot! 360, họ có thể hoàn thành đào tạo trên bất kỳ thiết bị nào, tại bàn làm việc hay khi đang di chuyển. Giải pháp lý tưởng cho hoạt động đào tạo hội nhập kỹ thuật số, từ xa và trực tuyến, mang đến trải nghiệm cuốn hút như nhau, bất kể họ đang ở đâu.
Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập thông qua học tập cộng tác và tinh thần đồng đội
Quá trình hội nhập không nhất thiết phải diễn ra một mình. Tính năng Sứ mệnh trong Kahoot! 360 nhómcác bước đào tạo hội nhập quan trọng thành các mục tiêu chung của cả đội, từ những giá trị của công ty đến quy định tuân thủ, để nhân sự mới cùng nhau hoàn thành. Tiến trình rõ ràng cùng sự cạnh tranh lành mạnh khiến mọi người có thêm nhiều động lực để hoàn thành đào tạo, cũng như xây dựng kết nối và tinh thần trách nhiệm ngay từ ngày đầu tiên.
Mọi thứ bạn cần cho chương trình đào tạo hội nhập
Trợ lý AI
Tạo sự gắn kết chỉ sau vài giây với Kahoot! Trợ lý.
Thư viện mẫu
Các mẫu đã được tạo sẵn cho mọi tình huống.
Thông tin chuyên sâu và phân tích
Theo dõi tiến trình và kết quả thông qua hệ thống báo cáo và phân tích.
Tích hợp
Tương thích với các công cụ bạn sử dụng hằng ngày và các nền tảng LMS hàng đầu.
Bảo mật cấp doanh nghiệp
Đạt chứng nhận ISO27001, báo cáo SOC 2 II, tuân thủ GDPR, SSO.
Dễ sử dụng
Có thể mở rộng quy mô, linh hoạt, chạy trên trình duyệt và dễ sử dụng.
Cách triển khai đào tạo hội nhập với Kahoot! 360
Bước 1
Tạo
Tải tài liệu đào tạo hội nhập hiện có lên hoặc xây dựng khóa học tương tác từ đầu chỉ trong vài phút bằng AI.
Bước 2
Phân phối
Gửi qua email để người lao động hoàn thành nội dung đào tạo hội nhập theo hình thức phù hợp: phiên live hoặc khóa học linh hoạt.
Bước 3
Củng cố và duy trì
Tăng cường khả năng ghi nhớ với lộ trình học tập có hướng dẫn và theo dõi tiến trình.
Bước 4
Báo cáo
Cấp chứng chỉ, tải xuống hồ sơ hoàn thành và báo cáo tỷ lệ hoàn tất chương trình đào tạo hội nhập cho ban lãnh đạo.
Tài nguyên
Đào tạo & phát triển
Sử dụng các mẫu đào tạo hội nhập đã được tạo sẵn của chúng tôi
Tiết kiệm thời gian đào tạo hội nhập cho nhân sự mới với các tài nguyên có sẵn.
Nhân sự
Đọc blog của chúng tôi về nhân sự mới
Tìm hiểu thêm về những khó khăn của người lao động mới vào nghề và cách hỗ trợ họ.
Đào tạo & phát triển
Cách tạo nội dung học tập giúp ghi nhớ lâu hơn
Đọc thêm về cách sử dụng Kahoot! 360 để đào tạo lực lượng lao động
Câu hỏi thường gặp
Kahoot! 360 là gì và hỗ trợ hoạt động đào tạo hội nhập nhân sự mới như thế nào?
Kahoot! 360 là nền tảng gắn kết nhân sự tương tác, giúp bộ phận Nhân sự và Đào tạo tổ chức các buổi thuyết trình và hoạt động đào tạo hội nhập hấp dẫn, hiệu quả. Từ các phiên live cho đến khoá học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, nền tảng giúp quá trình đào tạo hội nhập nhân sự mới trở nên suôn sẻ và đáng nhớ hơn.
Có thể sử dụng Kahoot! 360 cho hoạt động đào tạo hội nhập từ xa hoặc trực tuyến không?
Có chứ! Kahoot! 360 là giải pháp lý tưởng cho hoạt động đào tạo hội nhập từ xa và trực tuyến. Dù team của bạn làm việc tại văn phòng hay từ khắp nơi trên thế giới, bạn đều có thể tổ chức các phiên tương tác, chia sẻ bài thuyết trình đào tạo hội nhập và giao khoá đào tạo linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, tất cả trên cùng một nền tảng.
Có thể đưa dạng nội dung nào vào bài thuyết trình đào tạo hội nhập?
Bạn có thể biến mọi bài thuyết trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới thành trải nghiệm tương tác hai chiều lôi cuốn. Hãy thêm câu hỏi trắc nghiệm, bình chọn, trò chơi khởi động, hoạt động thảo luận ý tưởng, Hỏi&Đáp và câu hỏi do AI tạo để tăng tương tác và giúp người học nhớ kiến thức tốt hơn.
Kahoot! 360 có phù hợp với các chủ đề đào tạo bắt buộc và tuân thủ không?
Tất nhiên là có rồi. Bạn có thể tạo các học phần đào tạo ngắn gọn và khoá học tương tác về an toàn lao động, đạo đức nghề nghiệp, tuân thủ và nhiều chủ đề khác. Các công cụ của chúng tôi giúp ngay cả những nội dung đào tạo bắt buộc cũng trở nên gần gũi, dễ nhớ và thiết thực hơn.
Công nghệ tạo nội dung được hỗ trợ bởi AI hoạt động như thế nào?
Kahoot! 360 bao gồm một trình tạo AI mạnh mẽ, giúp bạn xây dựng các bài thuyết trình và trắc nghiệm đào tạo hội nhập từ đầu hoặc từ các tài liệu đang có như tệp PDF và bài thuyết trình. Nền tảng giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động đào tạo nhân sự mới.
Có thể theo dõi tiến trình của người lao động trong quá trình đào tạo hội nhập không?
Có. Kahoot! 360 bao gồm các lộ trình học tập có hướng dẫn và tính năng theo dõi tiến độ, giúp bạn theo dõi tỷ lệ hoàn thành, kết quả làm bài trắc nghiệm và xác định những điểm có thể cần hỗ trợ thêm.
Điều gì khiến Kahoot! 360 trở thành công cụ đào tạo hội nhập nhân sự mới hiệu quả?
Khác với các bộ slide tĩnh hoặc bài thuyết trình một chiều, Kahoot! 360 là phần mềm đào tạo nhân sự tương tác, biến hoạt động đào tạo hội nhập thành trải nghiệm hai chiều hấp dẫn. Nền tảng được thiết kế để giúp nhân sự mới cảm thấy được chào đón, nắm rõ thông tin và sẵn sàng đóng góp ngay từ ngày đầu tiên.
Kahoot! 360 có thể mở rộng quy mô để phù hợp với các team đang phát triển hoặc hoạt động đào tạo hội nhập của doanh nghiệp không?
Có chứ! Dù bạn cần triển khai đào tạo hội nhập cho một vài nhân sự mới hay hàng trăm người trên khắp các khu vực khác nhau, Kahoot! 360 là nền tảng đào tạo hội nhập linh hoạt và có thể mở rộng, phù hợp cả cho các team nhỏ lẫn những doanh nghiệp toàn cầu.
Những tính năng nổi bật nào khiến Kahoot! trở thành nền tảng gắn kết nhân sự hàng đầu cho nhân sự mới?
Các tính năng nổi bật bao gồm: tạo nội dung bằng AI, kết hợp hình thức học live và học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, lộ trình học tập có hướng dẫn và hệ thống theo dõi tiến trình toàn diện. Kahoot! 360 giúp các công ty nhanh chóng triển khai những hoạt động đào tạo lôi cuốn, đảm bảo nội dung được ghi nhớ lâu hơn và tự động theo dõi tiến trình của từng cá nhân.
Kahoot! có thể giúp nhân sự mới làm quen với các công cụ và quy trình của công ty nhanh hơn như thế nào?
Kahoot! 360 giúp nhân sự mới nhanh chóng bắt nhịp công việc bằng cách biến những quy trình phức tạp thành các phiên đào tạo tương tác và bài trắc nghiệm đầy tính cạnh tranh, giúp tăng tương tác và nâng cao khả năng ghi nhớ kiến thức. Các phiên đào tạo live sử dụng yếu tố cạnh tranh lành mạnh để củng cố kiến thức, biến nội dung đào tạo tuân thủ thành hoạt động đồng đội lôi cuốn.
Kahoot! có dùng được cho cả các buổi đào tạo hội nhập nhân sự mới trực tiếp và trực tuyến không?
Có. Kahoot! 360 được thiết kế để mang lại tính linh hoạt cao, khơi dậy sự hào hứng của khán giả trong cả các buổi đào tạo hội nhập trực tiếp và trực tuyến bằng cách biến các bài thuyết trình thành những trải nghiệm hai chiều đầy lôi cuốn. Nền tảng sử dụng tính năng bình chọn, thang đo NPS và Hỏi & Đáp live để thu thập ý kiến phản hồi tức thì, bất kể nhân sự mới đang ở đâu.
“Sứ mệnh” trong Kahoot! là gì và mang lại lợi ích gì cho hoạt động đào tạo hội nhập?
Sứ mệnh Kahoot! 360 là những thành tích chung giúp tạo động lực cho nhân sự bằng cách biến các nhiệm vụ học tập cá nhân thành thành tích chung mà cả đội cùng nhau đạt được. Đối với hoạt động đào tạo hội nhập, Sứ mệnh giúp nâng cao hiệu quả bằng cách khuyến khích các nhân sự mới hỗ trợ nhau hoàn thành nội dung đào tạo cốt lõi và nhanh chóng hòa nhập vào tập thể.
Hình thức học linh hoạt trong Kahoot! đáp ứng lịch trình bận rộn của nhân sự mới như thế nào?
Hình thức học linh hoạt cho phép nhân sự mới hình thành thói quen bền vững qua những khóa học chuyên sâu mà họ có thể hoàn thành vào thời gian thuận tiện với mình, trên bất kỳ thiết bị nào. Sự linh hoạt này rất quan trọng, giúp người lao động có thể sắp xếp việc học vào lịch trình hằng ngày mà không làm gián đoạn tiến độ công việc hiện tại hoặc cảm thấy quá tải.
Các báo cáo đào tạo hội nhập của Kahoot! cung cấp những dữ liệu và thông tin chuyên sâu nào?
Bộ phận Đào tạo & Phát triển hoặc Nhân sự có thể thu thập dữ liệu hữu ích về người tham gia, điểm số của từng người, thời gian dành cho đào tạo và những câu hỏi khó nhất, từ đó xác định các lỗ hổng kiến thức phổ biến. Những dữ liệu này giúp các bộ phận tối ưu hóa nội dung đào tạo hội nhập và ưu tiên các chủ đề quan trọng cho những đợt tuyển dụng sau.
Có thể dùng Kahoot! để hỗ trợ phần giới thiệu nhân sự mới như thế nào?
Có thể dùng Kahoot! 360 để tổ chức buổi làm quen với các bài trắc nghiệm hoặc bình chọn tương tác xoay quanh thông tin và sở thích của nhân sự mới (ví dụ: Mẫu “Làm quen với đồng nghiệp mới”). Cách làm vui nhộn, kết hợp yếu tố trò chơi này giúp chào đón nhân sự mới vào team và nhanh chóng tạo dựng mối quan hệ gắn kết.
Những tính năng nổi bật nào khiến Kahoot! trở thành nền tảng gắn kết nhân sự hàng đầu cho nhân sự mới?
Các tính năng nổi bật bao gồm: tạo nội dung bằng AI, kết hợp hình thức học live và học linh hoạt theo nhịp độ cá nhân, lộ trình học tập có hướng dẫn và hệ thống theo dõi tiến trình toàn diện. Kahoot! 360 giúp các công ty nhanh chóng triển khai những hoạt động đào tạo lôi cuốn, đảm bảo nội dung được ghi nhớ lâu hơn và tự động theo dõi tiến trình của từng cá nhân.
Kahoot! cung cấp những tài nguyên nào giúp tiết kiệm thời gian tạo nội dung đào tạo hội nhập?
Kahoot! 360 cung cấp thư viện tài nguyên và mẫu có thể sử dụng ngay, bao gồm các học phần về Văn hóa và Giá trị, Khảo sát sau đào tạo hội nhập và Giới thiệu làm quen với team. Nhờ đó, các team Đào tạo & Phát triển có ngay một xuất phát điểm chuyên nghiệp để bắt tay vào làm việc, tiết kiệm hàng chục giờ đồng hồ tạo nội dung ban đầu.
Kahoot! có xác định được nhân viên nào đang gặp vướng mắc với các chủ đề đào tạo hội nhập cụ thể không?
Có. Tính năng báo cáo chi tiết trong Kahoot! 360 hiển thị rõ ràng điểm số của từng người, đồng thời chỉ ra chính xác những câu hỏi mà từng nhân viên cụ thể gặp vướng mắc hoặc trả lời sai. Nhờ đó, cấp quản lý có thể chủ động hỗ trợ từng cá nhân và triển khai đào tạo bổ sung đúng trọng tâm cho những người cần nhất.
Có thể sử dụng Kahoot! để tạo sự hào hứng và mong chờ trước ngày làm việc đầu tiên như thế nào?
Hãy tạo cảm giác háo hức trước ngày nhận việc bằng cách dùng Kahoot! 360 để gửi một bài trắc nghiệm vui vẻ, nhẹ nhàng về lịch sử hoặc những điều thú vị của công ty, kèm theo lời chào mừng từ team. Hoạt động tương tác này sẽ ngay lập tức kết nối nhân sự mới với văn hóa công ty và xóa tan bỡ ngỡ trước ngày làm việc đầu tiên.
Có thể sử dụng Kahoot! để đào tạo hội nhập nhân sự mới ở các phòng ban khác nhau với nội dung chuyên biệt cho từng bộ phận không?
Có. Kahoot! 360 cho phép bạn tạo và giao nội dung chuyên biệt cùng lộ trình học tập có hướng dẫn được thiết kế riêng cho từng phòng ban (ví dụ: bộ phận Kinh doanh và bộ phận Kỹ thuật), đảm bảo nhân sự mới chỉ nhận được những nội dung đào tạo phù hợp. Cấu trúc của nền tảng hỗ trợ theo dõi tập trung, trong khi phân phối các nội dung phân cấp và được cá nhân hóa.
So với việc đọc tài liệu hướng dẫn, Kahoot! giúp ghi nhớ thông tin tốt hơn bằng cách nào?
Hình thức tương tác giúp ghi nhớ thông tin tốt hơn bằng việc yêu cầu người học chủ động nhớ lại và vận dụng kiến thức thông qua các câu hỏi trắc nghiệm mang tính cạnh tranh. Phương pháp này đã được khoa học chứng minh là giúp mã hóa thông tin vào trí nhớ tốt hơn so với việc đọc thụ động. Sự kết hợp giữa yếu tố kích thích thị giác và tính cạnh tranh khiến trải nghiệm học tập được tiếp thu và khắc sâu hơn.
