99%
99% 的员工表示在使用 Kahoot! 360 后，他们自己的角色和职责有了更深入的了解
El Jannah
员工入职培训软件
帮助新员工快速投入工作并帮助公司提升员工留存率的员工入职培训
近 40% 的新员工在入职第一年内会考虑辞职*。管理者、人力资源部门以及学习与发展团队可以利用 Kahoot! 360 改变这一现状。通过专为办公室办公、远程办公和混合型办公团队设计的 AI 功能、实时活动和自定义节奏课程，将入职培训转化为引人入胜且令人难忘的体验。
*来源：Kahoot! 360 Z 世代报告。
最强大的参与度平台 Kahoot! 360 助你开展效果显著且持久的演示和培训。
通过 Kahoot! 360 优化入职培训
80%
在入职培训中使用 Kahoot! 360，平均最终得分达到了 80%
Aviva Canada
50%
在呼叫中心培训中使用 Kahoot! 360，学习者的知识掌握程度提升了 50%
AdventhHealth
深受全球领先企业的信赖
专业的入职培训，仅需几分钟时间即可创建
借助 Kahoot! 360，你可以针对每一位新员工、每次晋升以及每次岗位变动，即刻创建入职培训内容。上传现有材料，Kahoot! 助手会立即将其转化为互动培训内容。
实时跟踪入职培训进展和效果
通过实时信息看板和自动进度追踪功能，你可以查看哪些人已完成入职培训，查看个人得分，并找出哪些培训主题让人感到困惑。 Kahoot! 360 提供可视化信息洞察，帮助你的员工完成入职培训，也帮助你持续优化你的培训项目。
让新员工真正难忘的互动式入职培训
被动的入职培训很容易被忘记。互动式入职培训才能产生显著且持久的效果。无论是线下、线上还是混合形式的入职培训，多选题、投票、实时问答以及词云等问题类型和功能能让新员工从培训一开始就充分参与。在实时培训结束后，通过简短精炼的学习内容巩固所学知识，让学习者在培训结束后很长一段时间内都能保持对所学内容的记忆。
将实时培训活动转化成引人入胜的学习体验
将各类实时入职培训转化为互动体验，让员工保持参与积极性。通过互动问题、头脑风暴和投票等激发观众参与积极性，让入职培训更加生动有趣且效果显著。
非同步且时间灵活的入职培训，适合各种日程安排和在任何地点参与
自定义节奏的课程让员工可以选择最适合自己的时间进行学习，无需同步进行。通过 Kahoot! 360 应用程序，他们可以在任何设备上完成培训，无论是在办公桌前还是在外出途中。非常适合数字、远程和线上培训，无论员工身在何处，都能获得同样引人入胜的培训体验。
通过协作学习和团队合作，帮助新员工更快地投入工作
入职不必是一场孤军奋战。 Kahoot! 360 中的任务功能将入职步骤与团队共同目标相结合，涵盖从公司价值观到合规性等各个方面的内容，以便新员工能够一起学习和完成任务。可视化进度和友好竞争能大大提高人们完成培训的可能性，同时从第一天起就建立人际联系和责任感。
囊括入职培训项目所需要的一切
AI 助手
借助 Kahoot! 助手在几秒钟内激发参与热情。
模板库
适用于所有使用场景的即用型模板。
洞察与分析
通过报告和分析功能追踪进度和表现。
集成功能
可与你的日常工具及主流 LMS 平台无缝集成。
企业级安全
ISO 27001 认证、SOC 2 II 报告、GDPR 合规、单点登录 (SSO)。
易用
可扩展、灵活、基于浏览器且直观。
如何通过 Kahoot! 360 开展入职培训
第 1 步
创建
上传现有的入职培训材料，或利用 AI 功能从零开始，在几分钟内创建互动课程。
第 2 步
分发
通过电子邮件分发培训材料，让员工选择适合自己的方式完成培训，无论是参与实时培训还是自定义节奏课程。
第 3 步
知识掌握和巩固
通过引导式学习路径和进度追踪功能帮助新员工更好地掌握培训内容。
第 4 步
报告
颁发证书，下载培训完成记录，并向领导团队展示新员工入职率。
资源
常见问题解答
什么是 Kahoot! 360，它如何为员工入职培训提供支持？
Kahoot! 360 是一个互动式员工参与度平台，可帮助人力资源部门和培训团队开展引人入胜且效果显著的入职演示和培训活动。从实时活动到自定义节奏的课程，它能让员工入职培训的流程更加顺畅，也更加令人难忘。
我可以利用 Kahoot! 360 开展远程或线上入职培训吗？
可以！ Kahoot! 360 非常适合用于开展远程和线上入职培训。无论你的团队是在办公室办公，还是分布在全球各地办公，你都可以在一个平台上开展互动活动、分享入职演示，以及分配自定义节奏的培训课程。
入职演示中可以包含哪些内容？
你可以将任何面向新员工的入职演示转化为引人入胜的双向互动体验。在演示中添加测验、投票、破冰游戏、头脑风暴、问答以及 AI 生成的问题，以提升互动性和知识掌握。
Kahoot! 360 适用于强制性培训和合规性主题培训吗？
当然。你可以围绕职场安全、职业道德、合规性等主题，创建简短精炼的培训模块和互动课程。即使是强制性培训，我们的工具也可以帮助你让培训变得易于接受、令人难忘且切实有效。
由 AI 技术驱动的内容创建工具是如何运作的？
Kahoot! 360 包含功能强大的 AI 生成器，可以帮助你从头开始制作入职演示和测验，或基于 PDF 文件和演示文稿等现有材料进行创建。这种 AI 工具让你省时又省力，还能确保新员工培训内容的一致性。
在入职培训期间，我可以追踪员工的进展情况吗？
是的，Kahoot! 360 包含引导式学习路径和进度跟踪功能，以便你可以监控培训完成率、测验表现，并找出员工在哪些方面可能需要额外帮助。
是什么让 Kahoot! 360 成为有效的员工入职培训工具？
与静态幻灯片或单向演示不同，Kahoot! 360 是一款互动式的员工培训软件，它能将入职培训转化为引人入胜的双向互动体验。其设计旨在帮助新员工从入职第一天起就感到自己受到欢迎，能够及时获取新的信息和资讯，并做好贡献自己力量的准备。
Kahoot! 360 是否可扩展，以满足更大团队或企业入职培训的需求？
可以！无论你是为少数几名新员工进行入职培训，还是为遍布各个区域的数百名新员工开展入职培训，Kahoot! 360 是一个灵活且可扩展的入职培训平台，既适用于小型团队，也能满足全球性企业的需求。
Kahoot! 具备的哪些关键功能，使其成为了适用于新员工的最强大的员工参与度平台？
其主要功能包括由 AI 技术驱动的内容创建功能、实时与自定义节奏相结合的学习模式、引导式学习路径以及强大的学习进度追踪功能。 Kahoot! 360 能够帮助企业快速开展引人入胜的培训，确保培训效果持久且显著，并能够自动追踪个人进展情况。
Kahoot! 能够如何帮助新员工更快地熟悉公司的工具和流程？
Kahoot! 360 通过将复杂的入职流程转化为互动式培训活动和竞技性测验，以增强互动性，强化知识掌握，帮助新员工更快地上手。实时培训活动采用友好的竞赛形式，以加深对培训内容的理解程度，将合规培训转化为引人入胜的团队活动。
Kahoot! 对线下员工入职培训和线上员工入职培训是否都适用？
是的，Kahoot! 360 适用于多种培训场景，对实时线下培训和线上入职培训都适用，通过将演示转化为引人入胜的双向互动体验，充分激发参与者的热情和积极性。无论新员工身处何地，它都可以通过投票、NPS 量表和实时问答来收集即时反馈。
Kahoot! 中的“任务”是什么？它对新员工入职培训有何助力？
Kahoot! 360 中的“任务”是一种共享成就，它将个人学习任务转化为协作式的团队成就来激励员工。在入职培训中，“任务”功能通过鼓励新员工互相帮助以完成核心培训并快速融入团队架构，从而提高效率。
Kahoot! 中的自定义节奏学习模式如何在新员工繁忙的日程安排中帮助他们灵活学习？
自定义学习模式让新员工能够通过深入的课程养成持久的学习习惯，他们可以根据自己的时间，在任何设备上完成这些课程。这种灵活性至关重要，它使员工能够将必要的培训融入日常工作中，既不会打乱当前的工作进程，也不会让他们感到不堪重负。
我可以从 Kahoot! 入职培训报告中获取哪些数据和洞察？
学习与发展团队或人力资源团队可以收集有关参与培训的人员、个人得分、在培训上所花费的时间以及哪些问题最难等有参考价值的数据，从而找出常见的知识盲点。这些数据能够帮助团队优化其入职培训内容，并为未来新入职的员工确定培训的重点主题。
如何利用 Kahoot! 帮助新员工进行自我介绍？
Kahoot! 360 通过开展以新员工个人背景和兴趣为主题的互动测验或投票（例如： “了解新同事”模板），来帮助新员工进行自我介绍。这种充满乐趣的游戏化方式能够帮助团队欢迎新员工加入，并快速建立融洽的关系。
Kahoot! 具备的哪些关键功能，使其成为了适用于新员工的最强大的员工参与度平台？
其主要功能包括由 AI 技术驱动的内容创建功能、实时与自定义节奏相结合的学习模式、引导式学习路径以及强大的学习进度追踪功能。 Kahoot! 360 能够帮助企业快速开展引人入胜的培训，确保培训效果持久且显著，并能够自动追踪个人进展情况。
Kahoot! 提供哪些资源，以节省创建入职培训内容的时间？
Kahoot! 360 提供包含现成资源和模板的资料库，其中包括“文化与价值观”、“入职后跟进”以及“团队介绍”等主题模块。以这些资源为起点，学习与发展团队可以快速创建专业的入职培训内容，无需从初始内容开始创建，从而能够节省数十小时的时间。
Kahoot! 能否识别哪些员工在入职培训的特定主题上遇到困难？
是的，Kahoot! 360 中的详细报告会清晰地显示个人得分，并突出显示特定员工在哪些问题上遇到困难或回答错误。通过这些信息，管理者能够主动为最需要帮助的人员提供个性化帮助和有针对性的后续培训。
我如何利用 Kahoot! 来为新员工入职首日营造兴奋感和期待感？
使用 Kahoot! 360 发送一份关于公司历史或趣闻的趣味性、低压力的入职前测验，并附上团队的欢迎信息，以此为新员工营造期待感。这种互动式举动能让新员工快速融入公司文化，并在入职首日之前就打破陌生感并融入团队。
我能否利用 Kahoot! 通过专项内容，对来自不同部门的员工进行入职培训？
是的，通过 Kahoot! 360，你可以创建并分配为特定部门（例如销售部与工程部）量身定制的专项内容和引导式学习路径，从而确保新员工仅接受具有相关性的培训。平台的特殊架构支持集中式培训追踪，也支持提供去中心化、个性化定制的培训内容。
与阅读手册相比，Kahoot! 能够如何提高对信息的持久记忆和掌握？
这种互动式培训形式通过竞争性测验，要求学习者主动检索和运用知识，从而提高对信息的持久记忆和掌握；经科学证明，与被动阅读相比，这种方式能够更有效地强化记忆编码。视觉与竞争刺激的结合使学习体验更加深入、更具融合性。
